よくある質問

雇用形態について

トラスト・テックのエンジニアは、派遣社員なのでしょうか?

エンジニアは全員『トラスト・テックの正社員』です。
トラスト・テックの正社員としてお客様であるメーカーの開発・設計部門などに勤務しています。

育成・研修制度について

一人前のエンジニアになるために、技術や知識を習得する制度はありますか?

当社では新人研修として、キャリアセンターが定期的に研修を行います。(①導入研修②ステップアップ研修③ランクアップ研修)
基礎知識から実践を踏まえた内容まで、しっかり教育し、技術力・人間力を身につけて頂きます。機械・電気・ソフトと分野別の技術研修と、ヒューマンスキル研修に加え、勉強会や自己啓発支援システムを設けています。

【働く環境を知る】をご参照ください。

自分の評価やキャリアプランについて話し合うことはできますか?

スキルアップ計画書を活用し、業務評価と今後のキャリアプランを一緒に検討していきます。
一年間の業務目標を記載し、半年に一度面談を行います。面談の結果、評価されている点・改善点などをフィードバックし、それを元に残り6ヶ月分の業務目標を再検討していきます。

【サポート体制】をご参照ください。

仕事内容について

メーカーで開発や設計の仕事ができるというのは本当でしょうか?

本当です。
当社のお客様である大手メーカーは開発や設計業務を担える高い技術力を求めています。 当社のエンジニアはお客様の期待に応えるのはもちろん、時にはお客様も持たない技術やノウハウを提供することもあります。
新人は就業先で技術の教育を受けながら、徐々にプロジェクトの企画・主担当を務められるような人材に育っていきます。

福利厚生について

休日休暇や社会保障制度などはどうなっていますか?

当社は完全週休2日制です。加えて年次有給休暇や夏季、年末年始、祝祭日、慶弔、育児、出産、介護休暇などがあります。
また、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険を完備しているほか、退職金制度(401K)なども充実しています。

【就業環境/福利厚生】をご参照ください。

資格取得支援制度はありますか?

会社が定める資格を取得した場合、一時金として資格取得報奨金を支給しています。また、受講料に関しても補助金を支給しています。
社員の能力向上に向けて様々な資格取得を推奨しています。

【就業環境/福利厚生】をご参照ください。

社員寮はありますか?

業務により異動を必要とする場合、住宅支援制度(家族・単身)が適用され、一定割合で会社が家賃負担を行っています。
必要家電や家具のレンタルを利用することも可能です。

【就業環境/福利厚生】をご参照ください。

就業先について

就業先はどこになりますか?

全国の大手メーカーでの就業となります。現在は、株式一部・二部上場企業およびグループ企業約650社とのお取引があります。
また派遣ではなく、開発請負や開発受託で活躍頂いているエンジニアもたくさんいます。

顧客メーカーに配属されて働くメリットは何ですか?

様々な業種の開発プロジェクトの中で幅広い業務(設計から生産技術まで)を経験し、最先端の技術を身に付けることができます。

就業先はどのように決まるのですか?

ご本人の希望を考慮しつつ、エンジニアとしての育成も念頭に置きながら適切に決定していきます。
採用担当・営業担当から業務内容や職場環境、学べる技術など様々な角度から詳しくご説明をします。
地元地域の就業希望者には特に優先的な対応も行っています。

エントリー

「キャリタス就活」「リクナビ」「マイナビ」のいずれかからエントリーをして下さい。
また、エントリーに関してご質問がある場合は、「よくある質問」をご確認いただくか、「お問い合わせ」よりお気軽にご質問ください。