サポート体制

エンジニアを不安にさせない。すべてのエンジニアに最大限の力を発揮してほしい。それを実現すべくトラスト・テックでは、三位一体のサポート体制をとっています。クライアント責任者も積極的に関わり、個々の「技術力」、「人間力」の双方においてスキルアップできる体制があります。

三位一体のサポート体制

三位一体のサポート体制三位一体のサポート体制

1.専属担当による細やかなフォロー

配属先のプロジェクト内容も十分に理解した専属の担当者が、業務上必要な資格・通信教育のアドバイスを行います。またエンジニアに寄り添い、日常のささいなことでも気軽に相談できる関係を心掛けています。
※配属先管理、勤怠・給与管理、業務管理など

個別面談 月1回

三者面談
(メーカー責任者、専属担当、本人)
      ↓
スキルアップ計画書の提出
スキルアップ計画は、半年ごとに評価・目標の再検討を行います

2.キャリアセンターによる長期的なフォロー

誰もが「満足のいく働き方」を実現できるよう市場価値の高いエンジニアを目指して、理想像を描き中長期的にプランニングを行います。一つひとつ丁寧にレベルチェックを都度行い、各フェーズにて将来の業務や勤務地、目指す役職を考慮した研修を実施します。

個別面談 年1回

ランクアップ研修ごと
    ↓

スキルアップ計画書に基づく振り返りキャリア相談・研修の策定

社内研修

3DCAD研修、IT基礎研修、Excel研修など


配属後の特別研修や勉強会

配属後の特別研修や勉強会配属後の特別研修や勉強会

自動車メーカー出身の技術顧問による「エンジン研修」

キャリアコンサルティング相談窓口新設

2016年全エンジニア対象のキャリアコンサルティング窓口を新たに設置しましたスマートフォンからでも気軽に相談が可能です

技術者表彰制度:EngineersAwards

宮入 清隆石原 由美

お客様への貢献度、スキルアップ度を総合的に評価いたします。 毎年10月の全体定例会にて実施しています。

  • ・年間最優秀エンジニア賞
  • ・スキルアップエンジニア賞

2016年度年間最優秀 エンジニア
宮入さんインタビュー

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