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MESSAGE メッセージ

CEO Message 代表メッセージ

「エンジニア・ファースト」で、
個人と派遣先企業のハッピーを作り出す
代表取締役社長
西田 穣NISHIDA YUTAKA

個人のニーズに沿った職場選びが、
仕事の質を上げる

エンジニアに支持される『会社』No.1を目指す。
2014年に代表就任以来、このスローガンを貫いてきました。

派遣業界は長く、お客様(派遣先企業)の人材ニーズに合わせて、個人を「配属」するビジネスモデルを続けてきました。ときに個人(働く側)の希望は置き去りになり、結果として職場や業務とのミスマッチを生んでしまうことも少なくありませんでした。
もっと、働く個人一人ひとりの「やりたい仕事」や「身につけたいスキル」「理想の働き方」にフォーカスを当てたい。希望に沿った環境とのマッチングをはかることで、意欲のある個人が、派遣先に長く貢献するサイクルを生み出したい。そんな思いから、トラスト・テックは「エンジニア・ファースト」へと舵を切り、個人の希望に沿った仕事や職場とのマッチングを進めています。
働く環境に対してエンジニアの満足度が上がれば、仕事への意欲は高まります。それが成果につながることで、お客様からは、「トラスト・テックのエンジニアは貢献度が高い」「今後も継続的にお願いしたい」という声を多くいただくようになりました。

トラスト・テックを通じて、
やりたい仕事を見つけてほしい

お客様から「トラスト・テックのエンジニアを直接採用したい」という相談をいただくこともあります。直接採用とは、当社の社員ではなく派遣先企業の社員になることですので、当社からみれば人材の損失だと捉えられがちですが、お客様との関係性を考えればマイナス面は実はあまりありません。新たな人材を派遣する際は面倒見よく指導してくださいますし、直接採用となったエンジニアも「後輩がきた」と愛情をもって教育してくれる。いいサイクルが回っていくからです。エンジニア本人にとって派遣先企業で働くことがハッピーなのであれば、喜んで背中を押したいと思います。

トラスト・テックは、個人がやりたい仕事に就くためのプラットフォームでありたいと考えています。実業務についたことで「もっとこのスキルを極めたい」「この技術を勉強したい」と思う仕事に出会えたら、それはとても幸せなこと。スキルアップをサポートするために、eラーニングや研修機会のほか、具体的なキャリアプランを提案する人材マネジメントシステムも構築中です。やりたい仕事や深めたい技術に対して、現状ではどんなスキルや経験が足りていないのかをアドバイスし、一人ひとりに向き合っていきます。こうして育成したエンジニアをお客様に紹介できるようになれば、私たちの存在意義はより高まるでしょう。
ハードウェア、ソフトウェア両領域でニーズが広がっている今、エンジニアの働く選択肢を増やし、個人と派遣先企業、双方のハッピーを生み出すこと。それが、新たなエンジニア派遣のあり方だと考えます。

Recruiting Message 採用メッセージ

「仕事を選ぶ」働き方だからこそ、
自らの市場価値を高められる

自分の価値は自分で決めていく――。
それが、トラスト・テックのエンジニアに求める姿勢です。
理系、文系、留学生などさまざまなバックグラウンドのエンジニアが在籍。具体的なキャリアのゴールに向けて技術を磨きたい人から、プライベートとバランスを取りながら仕事を続けたい人、やりたい仕事が分からずここで見つけたい人まで、それぞれの考え方で活躍しています。
「派遣」という働き方だからこそ、自分の意志で仕事や働く環境を選ぶことができ、その分社内外多くの人と出会うこともできます。入社後数年で得られる実務経験は幅広く、ここでの実績を糧に自分の市場価値を高め、転籍していくエンジニアも少なくありません。
スキルアップ研修や、社内のコミュニケーションツール「トラステーション」、キャリア選択をアドバイスする人材マネジメントシステムなど、当社が用意するプラットフォームを、どのように活用するか。本人の希望に沿う形でキャリアをサポートし、同じ派遣先企業で継続的に実績を重ねていく人から、理想の環境を求めて派遣先企業を変えていく人まで、それぞれの選択肢をバックアップしていきます。