育てる力

チャレンジするエンジニアをサポートする、
多彩なフォローアップと、支援制度。

キャリア構築の仕組み

トラスト・テックは、エンジニアのキャリア構築にとって一番大切なことは、一人一人の希望に合った派遣先で日々業務に取組みながら経験を磨くことだと考えています。そのため、入社される際には仕事内容やチャンレンジしたい業務、働き方や待遇など、今後のキャリア形成を叶えるためのご希望をお伺いし、それを実現できる就業先の環境を整えます。
その上で半年毎にスキルアップ計画の立案と振返りを行い、継続的な成長を図りキャリア形成を支えます。多彩な教育研修制度を設け、技術未経験の方からベテランエンジニアの方まで誰もが「満足のいく働き方」を実現できるよう市場価値の高いエンジニアを目指して会社全体でバックアップしています。

01.入社時研修 02.スキルアップ計画立案・振返り 03.定期研修

01.入社時研修 02.スキルアップ計画立案・振返り 03.定期研修

  • 01.入社時研修

    社会人の基本となるビジネスマナーをはじめ、安全教育(5S)、社内規定・ルール、スキルアップ計画の立て方など、エンジニアとしての門出に必要不可欠なヒューマンスキルを学ぶ研修を全社員対象に行います。

  • 02.スキルアップ計画立案・振返り

    1年を半分に分け、半期で取り組む業務内容や習得すべき知識・技術を明確にするスキルアップ計画を立案します。半年後には計画の実施度合いを振返り、次の半期の計画を立てます。

  • 03.定期研修

    1年に一度e-learnigなどを活用し継続的なスキルアップとキャリア形成を図る研修の機会を設けています。

新卒社員向けサポート

※【入社前】初めて社会人となる新卒社員の皆様も安心して業務に取り組めるよう
品質管理や機械・電気など基礎知識を分野別に学べる研修を準備しています。

※【入社3か月後】業務の知識やスキルなど仕事内容に加え、職場環境や働き方について
一人一人の状況の調査を行い、必要に応じてフォローアップ研修を実施します。

豊富な教育・研修制度

一人一人のキャリア形成をサポートするため、資格取得の推進や提携期間での専門知識の習得、自主勉強会への補助など幅広い教育・研修制度を設けています。

研修体制

サポート体制

エンジニア専用ポータルサイト

スキルアップ計画書の提出や会社からの情報提供、教育コンテンツの視聴、様々な事務手続き(勤怠連絡、資格や通信講座の申込、給与明細の閲覧など)を行えるようエンジニア専用のWebサイトを準備しています。

キャリアコンサルティング制度

社会的な技術革新や就業先で求められる技術の変化、エンジニア自身や家族のライフイベントなどにより、誰しもキャリアチェンジや働き方の変更を検討する機会が訪れます。一人一人のエンジニアが目指す方向性を伺い、経験豊富な当社社員が第三者的立場から助言・提案を行います。

年間表彰制度

エンジニア同士が切磋琢磨し、より社会や派遣先への貢献度を高められるよう年に一度MVE賞(Most Valuable Enginner)をはじめとした優秀エンジニアの表彰を行っています。